Páginas

quarta-feira, 7 de outubro de 2009

Saiba como trabalhar no exterior nas férias de final de ano

Vagas são para universitários com idade entre 18 e 30 anos. Investimento para a viagem custa de US$ 1.490 a US$ 2.398.



Ter inglês fluente e vivência no exterior são exigências cada vez mais comuns das empresas. Programas de intercâmbio que oferecem trabalho para universitários no exterior durante as férias são uma oportunidade de turbinar o currículo, conseguir a tão sonhada “fluência” no inglês e ainda conhecer uma nova cultura. Porém, quem pretende embarcar ainda em 2009 precisa correr, pois as inscrições encerram entre outubro e dezembro.

Confira lista de concursos e oportunidades


O valor pago pelos serviços das agências que oferecem as vagas de trabalho no exterior chega a US$ 2.398 (sem passagem inclusa) por um período de até quatro meses de trabalho - segundo pesquisa feita com algumas empresas pelo G1.

Os salários chegam a cerca de US$ 1,6 mil por mês – do total, parte será gasta com alimentação e estadia. As agências recrutam os candidatos para as empresas no exterior, além de auxiliá-los com a documentação necessária e a retirada do visto.

Os Estados Unidos são o principal destino para a modalidade de intercâmbio com trabalho para universitários. Isso porque a embaixada dos Estados Unidos no Brasil permite que universitários brasileiros trabalhem naquele país por quatro meses no final do ano, entre novembro e março. O programa prevê ainda um mês livre depois do trabalho para o estudante conhecer o país.

Também há intercâmbios para outros países, como Canadá, Austrália e China, mas eles não são nos moldes de trabalho nas férias para universitários como o dos EUA. São programas de estágios, trainees ou au pair (babá), entre outros, que podem ser feitos durante o ano todo.

A embaixada norte-americana não tem números sobre quantos estudantes brasileiros viajam por ano para os EUA pelo programa de trabalho nas férias, entretanto, segundo levantamento feito pelo G1 com algumas agências, em 2009 há pelo menos 3 mil vagas abertas – o número caiu pelo menos 20% em relação a 2008 por conta da crise financeira global, que afetou muito os Estados Unidos.

Os interessados precisam ter entre 18 e 30 anos (depende da agência recrutadora), ter inglês a partir do nível intermediário e estar na universidade. Há agências que aceitam candidatos que estejam na pós-graduação.

Programas

As viagens para universitários trabalharem nas férias nos EUA (com vagas inclusas) custam de US$ 1.490 a US$ 2.398 (sem passagem inclusa) entre as agências pesquisadas pelo G1 (veja na tabela abaixo).

Agência (onde se inscrever) Vagas Requisitos Preço(sem passagem) Salário por hora (cerca de 30 a 40 horas semanais)
Prazo de inscrições

Student Travel Bureau (STB)

não informado ser universitário, ter de18 a 28 anos e inglês intermediário US$ 2.050 mínimo de US$ 5,15 ou US$ 2,15 (posições nas quais há gorjeta) 01/12 (embarque neste ano) ou 10/12 (embarque em janeiro)

IE Intercâmbio

1.500 ser universitário ou fazer pós-graduação, ter de 18 a 30 anos e inglês intermediário US$ 2.398 de US$ 7,00 a US$10,00 31/10
CI - Central de Intercâmbio 1.000 ser universitário, ter de18 a 28 anos e inglês intermediário US$ 1.490 mínimo de US$ 7,25 15/10 (pode prolongar para final de outubro)

As vagas são para o setor de turismo, como hotéis, restaurantes, parques temáticos, estações de esqui, resorts e lojas. Há oportunidades para todos os estados norte-americanos. Os cargos são para vendedores, garçons, cozinheiros, camareiras, auxiliar de garçons e auxiliar de limpeza, entre outros.

O interessado também pode encontrar um emprego no exterior por conta própria. É preciso procurar as vagas em sites internacionais, como o www.jobmonkey.com ou www.monster.com, indicados pela agência Experimento Intercâmbio Cultural.

Nesses casos, as agências de intercâmbio prestam serviços de assistência com a documentação e checam se a vaga conseguida é confiável, mas é preciso pagar pela ajuda. Na Experimento, o serviço custa US$ 900 e precisa ser contratado até o final de outubro para quem quer viajar ainda neste ano.

Currículo

Para os jovens, o trabalho no exterior é uma oportunidade de ter contato com uma nova cultura, ter a experiência de arcar com as próprias despesas e um primeiro emprego (uma vez que não é exigida experiência anterior), além de treinar o inglês, afirma Emília Miguel, gerente de produto da agência Experimento Intercâmbio Cultural.

O trabalho nas férias não é, entretanto, uma opção para quem só quer ganhar dinheiro. Isso porque, com o salário que receber, o estudante terá de arcar com os custos de moradia e alimentação, explica a gerente de trabalho e estágio da Central de Intercâmbio (CI), Gisele Mainardi.

Muitos estudantes se hospedam em albergues ou em casas de família. Há também empresas que oferecem moradia durante o programa.

Pela segunda vez

Alexandre trabalhou em uma praia paradisíaca da Carolina do Norte (EUA). (Foto: Arquivo pessoal)

Entre dezembro de 2008 e abril de 2009, o universitário Alexandre de Oliveira Cerveira, 20 anos, trabalhou como auxiliar de garçom em uma ilha paradisíaca da Carolina do Norte, a Hilton Head Island. Em dezembro deste ano, ele embarca de novo para trabalhar no mesmo lugar.

Morador de São Paulo (SP), o estudante de hotelaria afirma que a experiência conta como horas de estágio na faculdade.

Alexandre explica que manteve contato com o pessoal da ilha depois de voltar para o Brasil, o que o ajudou a conseguir a vaga novamente este ano. “Vale muito a pena trabalhar no exterior. É uma ótima experiência”, afirma. O universitário disse que entre suas tarefas estava tirar pratos das mesas e ajudar as pessoas a sentarem.

Ele cita que, além de ter contato com uma cultura diferente e poder colocar a experiência no currículo, a viagem proporciona amadurecimento tanto profissional quanto pessoal. “Você tem liberdade, mas está tudo em suas mãos, os horários de trabalho e as responsabilidades”, disse.

O estudante diz que, nos dias de folga, aproveitou para conhecer o país. “Fui para lugares como Nova York, Alabama, Geórgia e Orlando.” Em 2009, o objetivo de Alexandre é juntar dinheiro para estudar na Espanha no ano que vem. “No ano passado eu fui para curtir. Neste ano, vou guardar o que ganhar”, disse.

Outras vagas

Para quem pretende trabalhar por mais tempo no exterior, há programas de estágio, trainee ou au pair (babá), que são mais longos, podendo durar até um ano.

Um exemplo é programa de trainee e estágio no parque Six Flags, em Nova Jersey (EUA), que está com 70 vagas abertas para estudantes ou graduados nos cursos de hotelaria, turismo, gastronomia, administração de empresas, gestão de negócios ou marketing.

É preciso ter entre 21 e 35 anos e possuir inglês avançado. A duração do programa é de oito meses (com partida em março) e o preço para os selecionados é de US$ 2.280 (não inclusa a passagem). As candidaturas podem ser feitas até o dia 15 de novembro na Experimento Intercâmbio Cultural.

Outro exemplo é o intercâmbio de trabalho na China. Há vagas tanto para estudantes como para profissionais formados ou com experiência em diversas áreas de atuação. O programa custa a partir de US$ 908 (não inclusa a passagem) e dura de três a seis meses. É preciso ter inglês fluente. As inscrições podem ser feitas na STB.

Há também outras oportunidades que podem ser conferidas nas agências de intercâmbio de todo o país. A relação está no endereço www.belta.org.br/empresa_associada.asp.

Cuidados

A Brazilian Educational and Language Travel Association (Belta), associação do setor de intercâmbio, recomenda que, antes de viajar, o estudante procure uma entidade associada. Segundo a Belta, as associadas passam por avaliações periódicas (veja aqui a lista de associados).

A Belta também alerta que é preciso conhecer todas as regras do programa antes de embarcar, como verificar as condições de acomodação e quantidade de horas que se vai trabalhar. Outro fator importante é saber que o programa não vai render rios de dinheiro, pois o salário é apenas para bancar os gastos durante a viagem.

Dicas sobre problemas que podem aparecer na viagem, como ficar doente ou sem dinheiro, podem ser conferidas no site da Belta ( leia aqui ).

Fonte: G1

Candidato S/A - Aqui a informação é livre.

terça-feira, 6 de outubro de 2009

Bradesco entre as melhores


O Bradesco é um dos líderes do setor financeiro privado e um dos maiores empregadores na categoria. Além disso, apresenta o melhor índice de eficiência entre os bancos de varejo. Seu modelo administrativo oferece retorno atraente aos seus 390 mil acionistas.


No 2º trimestre de 2009, o Bradesco encerrou com R$ 482,4 bilhões em Ativos Totais. Na área de crédito, o saldo foi de R$ 212,7 bilhões, das operações de crédito consolidadas, incluindo adiantamento sobre contratos de Câmbio e Arrendamento Mercantil. O Banco tem ainda sob gestão R$ 211,7 bilhões em fundos de investimento e carteiras administradas.


Também ocupa posição de liderança no mercado de Previdência Privada. Nesse segmento, o Bradesco possui mais de 2 milhõesde participantes e R$ 61,7 bilhões administrados na Carteira de Investimentos. No segundo semestre de 2009, o Bradesco selecionou oito executivos para estudar durante seis meses em universidades de primeira linha no exterior. Eles vão ficar licenciados do trabalho para reciclar conhecimentos e aprimorar uma língua estrangeira.


A iniciativa do banco é agregar conhecimento global aos seus executivos e fazer com que eles disseminem essa informação entre os demais colaboradores. Além de ampliar o desenvolvimento, os executivos voltarão mais bem preparados para fazer negócios em outros idiomas, uma das diretrizes da instituição. A preocupação com o preparo do time é uma característica latente no Bradesco. Ela está diretamente ligada à política de carreira fechada, na qual o ingresso de colaboradores acontece apenas nos níveis iniciais. As vagas sempre são preenchidas por funcionários internos. Para prepará-los, só em 2008, o Bradesco investiu 91 milhões de reais em treinamento.


Além disso, por meio do TreiNet, os colaboradores podem fazer 140 cursos pela intranet sobre temas que vão de ética a meio ambiente. A evolução educacional de cada um é registrada e depois usada para decidir aumentos salariais e promoções. "O plano de carreira permite assumir uma gerência em sete anos", diz um colaborador. Em 2008, dos 69411 funcionários, 27000 foram promovidos. O banco oferece um pacote de benefícios que inclui plano de saúde gratuito e previdência privada para todos. Não é por menos que quem está no Bradesco não pensa em sair.


Maior vantagem - Os funcionários se sentem seguros no banco porque têm um plano de carreira fechado que permite promoções verticais e laterais ao longo dos anos.


Maior desvantagem - Apesar de o banco subsidiar cursos de MBA, os colaboradores que querem fazer graduação ou pós-graduação não recebem ajuda financeira.


Faça parte desta equipe. Deixe seu currículo.


Fonte: Bradesco/Exame


Site: http://www.bradesco.com.br/

Onde se candidatar? No próprio site tem o campo "Oportunidade de Carreira"

Link direto:http://www.bradesco.com.br/html/content/oportunidade/cadastro.shtm


Candidato S/A - Aqui a informação é livre.

sexta-feira, 2 de outubro de 2009

Eurofarma entre as 100 melhores de 2009

Em 1972, a Eurofarma deu início à sua história com o nome de Billi Farmacêutica - e uma visionária razão de ser. Começou fabricando medicamentos para terceiros, laboratórios nacionais e internacionais, antecipando o que hoje é um processo comum e necessário à indústria mundial: a terceirização. Com o passar dos anos e com o aumento de percepção de mercado, detecção de oportunidades, capacidade instalada, tecnologia em equipamentos, investimento em pessoas e rígido controle de qualidade adotado nos seus produtos e serviços, a Empresa cresceu. Adquiriu outras companhias e passou a fabricar e comercializar marcas próprias e sob licença de multinacionais.

Em 1993, o Grupo adotou o nome Eurofarma e seguiu atuando em diversas frentes de mercado sob uma única marca guarda-chuva. De lá para cá, seu crescimento foi contínuo, numa performance invejável. Hoje, a Empresa produz e comercializa medicamentos para as áreas humana e veterinária, por meio de nove Unidades de Negócio: Prescrição Médica, Genéricos, Hospitalar, Licitações, Oncologia, Pearson (Veterinária), Serviços a Terceiros, Exportação e Euroglass. Assim, dispõe de uma completa linha de produtos que atendem às mais variadas patologias, tanto no combate como na prevenção a diversas moléstias. E fazem parte de seu portfólio medicamentos bastante consolidados no mercado, como Amoxicilina, Assert®, Astro®, Benzetacil®, Bupropiona, Losartana, Pantocal®, Proflam®, Pondera®, Selene®, Tâmisa® e Tamiram®.

Maior vantagem - Das 452 vagas abertas no ano passado, 80% foram preenchidas por meio do programa de recrutamento interno. O estacionamento é gratuito para todos.

Maior desvantagem - O pacote de cursos a distância é limitado a instruções sobre programas de informática. Os propagandistas nem conhecem a ferramenta direito.

Fonte: Eurofarma
Onde se candidatar? No próprio site tem o campo "RH" e depois "Currículo"

Candidato S/A - Aqui a informação é livre.

segunda-feira, 18 de maio de 2009

Grupo Gerdau



Trabalhar em uma siderúrgica do porte da Gerdau, com sede em Porto Alegre (RS), é o que mais fascina o time da multinacional brasileira - uma das maiores do setor no mundo. Ela atua em 14 países, tem cerca de 45 000 funcionários - até agosto, 23 000 só no Brasil - e mais de 317 unidades de negócio. "Durante nossa conversa os números já devem ter aumentado", brincam os funcionários, acostumados ao crescimento acelerado. Para manter o time informado, há murais, jornais, informativos, notícias na intranet e via e-mail. Os benefícios acompanham a grandiosidade do grupo. Há vários tipos de empréstimos a juros baixos, dois planos médicos, previdência privada, auxílio-creche e farmácia, plano odontológico, participação nos lucros, bolsas para cursos técnicos, faculdade, idiomas, pós e MBA. Com o objetivo de perpetuar o sucesso do grupo, a multinacional investe forte em liderança e não deixa de pensar em sucessão. Todos os gestores (e potenciais sucessores) passam por três avaliações: o mapeamento de competências, a avaliação executiva e a avaliação de desempenho, que abrange todos os níveis, realizada anualmente. Um comitê tem ainda o papel de identificar, avaliar e treinar os talentos para assumirem cargos mais altos. E, pelo Histórico de Aspirações, todos podem colocar seus objetivos de carreira. Mesmo com tantas ferramentas, os funcionários avisam que os critérios para promoções e mudanças de área nem sempre são claros. Ponto de atenção para a Gerdau.

Maior vantagem - A intensidade da ampliação internacional cria oportunidades de carreira global. Há muitos treinamentos e subsídio para educação.

Maior desvantagem - Os critérios do recrutamento interno, promoções e avaliação de atuação nem sempre são claros. Alguns times são grandes e o acesso ao chefe é difícil.

Fonte: Exame

Onde se candidatar? No próprio site tem o campo "Carreira" e depois "Envie seu Currículo"

Candidato S/A - Aqui a informação é livre.

domingo, 10 de maio de 2009

TODESCHINI


A Todeschini leva para sua casa espaços de bem viver.

A Todeschini está instalada num dos principais pólos moveleiros do país. É em meio ao cenário de belezas da serra gaúcha, em Bento Gonçalves, que os móveis ganham vida antes de chegarem a sua casa.


São mais de 6 décadas de existência, sendo que 40 anos dedicados à fabricação de móveis residenciais em módulos componíveis.
Uma larga experiência que contribui para a empresa ser reconhecida como sinônimo de qualidade, modernidade e tecnologia de ponta.

Hoje a Todeschini possui um parque fabril com 54.000m², o que a coloca entre as maiores e mais modernas fábricas de móveis da América Latina. E todo esse potencial é utilizado para garantir conforto e qualidade para você e sua família.

  • 6º lugar entre as Melhores Empresas com até 500 Funcionários e nos destacamos nos quesitos empresas do setor industrial (12º lugar) e integração de novos colaboradores (7º lugar), entre as 25 campeãs nas categorias respeito, imparcialidade, satisfação dos colaboradores jovens, menor rotatividade e promoções, segundo pesquisa realizada pelo Great Place to Work e publicado pela revista Época.
  • Entre as 100 Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar na América Latina, segundo pesquisa realizada pelo Great Place to Work.
Fonte: Todeschini

Onde se candidatar? No próprio site tem o campo "Todeschini" e depois "Trabalhe Conosco "

Candidato S/A - Aqui a informação é livre.

sábado, 9 de maio de 2009

Boehringer Ingelheim entre as melhores


O Perfil Corporativo

A Boehringer Ingelheim é um grupo de empresas global que incorpora muitas culturas e diferentes sociedades. A trajetória que escolhemos para chegar ao sucesso é Valor através da Inovação... Compartilhando as aspirações e necessidades de nossos clientes e atendendo a elas com novas maneiras de agregar maior valor a tudo o que fazemos. Uma corporação bem-sucedida e independente A corporação Boehringer Ingelheim é uma empresa de origem familiar dirigida por um comitê de acionistas que estabelecem objetivos de longo prazo, entre os quais estão: atender as expectativas de nossos clientes e de nossos colaboradores e a busca constante de inovação para os nossos produtos.

Oportunidades de carreira na Boehringer Ingelheim do Brasil

Nós oferecemos a nossos funcionários responsabilidades desafiadoras e oportunidades para o desenvolvimento de suas carreiras, além de remuneração variável baseada em desempenho diferenciado. 

Benefícios

Para atuar em um mercado competitivo como o nosso, a Boehringer Ingelheim busca funcionários diferenciados, com alta performance e voltados para resultados. Nesse sentido, não mede esforços para garantir a atratividade e a melhoria constante do seu pacote de benefícios. 

Os principais são: 
  • Assistência médica diferenciada
  • Previdência privada
  • Assistência odontológica
  • Medicamentos da linha Boehringer Ingelheim gratuitos
Onde há pessoas há desafios. O nosso é fazer com que todos se sintam bem. Pessoas de valor constroem uma empresa de inovação.

A Boehringer Ingelheim do Brasil é uma empresa em constante crescimento e que está sempre oferecendo oportunidades para pessoas com visão inovadora. O desafio da Boeringher Ingelheim é fazer com que as pessoas se sintam bem. Acreditamos que pessoas de valor constroem uma empresa de inovação.

Fonte: Boehringer Ingelheim

Onde se candidatar? No próprio site tem o campo "Trabalhe com a Gente" e depois "Envie seu Currículo"

Candidato S/A - Aqui a informação é livre.

Belgo entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil - Revista Exame

A ArcelorMittal Aços Longos - nova denominação da Belgo - atua no Brasil desde 1921. Controla um conjunto de usinas siderúrgicas e de trefilarias no País (Minas Gerais, São Paulo, Espírito Santo e Bahia), na Argentina (Acindar), na Costa Rica (ArcelorMittal Costa Rica) e em Trinidad y Tobago (ArcelorMittal Point Lisas)

Com capacidade instalada de 5,5 milhões de toneladas/ano de laminados e 1,55 milhão de toneladas/ano de trefilados, destaca-se no setor de aços longos com a mais completa linha de produtos para a construção civil. É líder na América do Sul
 na produção de arames para aplicações na indústria e agropecuária e uma das três principais produtoras mundiais de fio-máquina para steel cord, produto utilizado no reforço de pneus.

Desenvolve também atividades nas áreas florestal e de carvoejamento, de geração de energia elétrica e de serviços.

Gestão de R.H

O Sistema de Gestão de Recursos Humanos integra todos os processos que têm impacto direto no desempenho dos empregados. Com o objetivo de assegurar o compromisso das pessoas com as estratégias, processos, estrutura e resultados da empresa, seus subsistemas envolvem a remuneração, a avaliação de desempenho, o desenvolvimento pessoal e profissional, a comunicação interna e a gestão do clima organizacional.

A ArcelorMittal Aços Longos utiliza metodologias da Hay do Brasil e do Great Place to Work Institute para aferir seu clima interno, que tem se situado entre os mais bem classificados do mercado.
As relações de trabalho na Empresa atingiram alto grau de maturidade, em função da modernização das relações internas, da gestão do clima organizacional e do relacionamento consistente com entidades sindicais representativas dos empregados. 

A ArcelorMittal Aços Longos está entre as 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil, segundo última classificação publicada pela Revista Exame.

O compromisso da ArcelorMittal Aços Longos com o amanhã vai muito além dos resultados que a empresa consegue. Inclui o respeito, a valorização e a melhor qualidade de vida das pessoas, que constituem seu maior patrimônio. Por isso, a Empresa investe na satisfação, no crescimento humano e profissional, na saúde, segurança e bem-estar de cada empregado e seus dependentes.

O pacote de benefícios da ArcelorMittal Aços Longos faz parte da Política de Recursos Humanos e está entre os melhores da categoria. O empregado tem acesso à assistência médica, odontológica, hospitalar e farmacêutica, previdência privada, seguro de vida em grupo, educação, alimentação, transporte e lazer, que também favorecem seus dependentes diretos: marido (mulher) ou companheiro (a); filhos (as) até 21 anos; e filhos (as) estudantes universitários (as) até 24 anos.

Fonte: Belgo

Onde se candidatar? No próprio site tem o campo "Conglomerado" depois "Gestão de RH"  e "Cadastro de currículo"

Candidato S/A - Aqui a informação é livre.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...